一、江苏供卵公司电话

1、江苏省总工会宣布劳作法律监督提示函

2、依法延伸产假

3、实在保护女员工独特权益

4、产假准则是保证女员工身心健康的重要准则，女员工生育在享用国家规则产假的基础上，还有权享用当地规则的延伸产假。依据《江苏省女员工劳作保护特别规则》《江苏省工会劳作法律监督法令》《江苏省关于优化生育方针促进人口长时间平衡开展实施方案》（苏发[2022]8号）等有关规则，江苏省工会劳作法律监督委员会现就以下事项提示各用人单位。

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6、契合规则生育的女员工

7、可享用延伸产假60天

8、我国《女员工劳作保护特别规则》规则，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；《江苏省关于优化生育方针促进人口长时间平衡开展实施方案》规则，契合规则生育子女的女员工在享用国家规则产假的基础上延伸产假60天，因而，从2022年2月10日起，我省契合规则生育子女的女员工可享用的产假天数到达158天。

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10、契合规则生育的女员工

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1、可享用延伸产假的生育补贴

2、依照《江苏省医疗保证局关于享用生育稳妥待遇有关问题的告诉》（苏医保发[2023]2号）规则，用人单位及其员工依法参与生育稳妥并准时足额交纳生育稳妥费，即可按规则享用生育稳妥待遇，生育补贴依照《江苏省员工生育稳妥规则》的计发规范发放；其间，契合《江苏省人口与打算生育法令》规则的，可享用延伸产假的生育补贴；执行时间为2022年9月7日及今后生育的。

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4、用人单位不能因产假等景象

5、损害女员工合法权益

6、依照《中华人民共和国妇女权益保证法》规则，用人单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬和福利待遇，约束女员工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，解雇女员工，单独免除劳作（聘任）合同或许服务协议。

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8、延伸产假时期

9、女员工劳作合同期相应延伸

10、依照《中华人民共和国妇女权益保证法》规则，女员工在怀孕以及依法享用产假时期，劳作（聘任）合同或许服务协议期满的，劳作（聘任）合同或许服务协议期限主动连续至产假完结。可是，用人单位依法免除、停止劳作（聘任）合同、服务协议，或许女员工依法要求免除、停止劳作（聘任）合同、服务协议的在外。