一、江苏安全捐卵

1、我们知道，现在孕妇怀孕都有产假，每个地方产假休的天数都不一样，但也相差无几。对于孕妇来说，准备生产时，就可以开始休产假了，如果孕妇难产的话，在产假的基础上，可以在休难产假的天数。那么，在江苏省，孕妇难产假是怎么规定的呢？

2、江苏省难产假

3、产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。

4、不过，“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”

5、无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

6、陪产假期间工资怎么算

7、陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。所以，即使是男性陪产假，在不工作期间，依然享有企业的工资薪酬。

8、可以请哪些产假

9、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

10、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

二、江苏代生孩子女

1、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

2、所以，孕妇难产时，为了保证在生产后，身体能健康的恢复到理想状态，难产假也是可以和产假一起休的。

3、2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近有朋友来咨询小编。2022年江苏育儿假新规是什么？2022年江苏育儿假最新规定是什么？今天小编就和大家聊聊这方面的内容。以下内容值得一读。

4、2022年江苏育儿假新规

5、2022年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

6、并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。

7、将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。

8、女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。

9、减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。

10、对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。