一、江苏代生女联系

1、自从江苏省痛经假出现之后，全国女性都非常羡慕江苏女性。现在每个公司的女职工都是比较多的，而女职工每个月即使痛经也会坚守在岗位上。如果在女性月经期间可以休息，对身体也是非常好的。接下来，我们来具体了解下江苏省痛经假吧。

2、《江苏省女职工劳动保护办法》第三条明确规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。而对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

3、这也意味着，江苏的“痛经假”其实已经存在27年了。为什么知道的人不多，落实起来这么困难?该负责人表示，员工请假都是人工成本，你不主动提，单位也不会给你休。况且《江苏省女职工劳动保护办法》已经出台27年，很多规定已经有些过时。就痛经假来说，该条款规定经医疗单位证明，给予公假一天。但实际上真正去医院开这个证明的人很少，觉得不好意思。安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，该规定就女性职工生理期问题作出规定，只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

4、以上就是妈网百科介绍有关江苏省痛经假的相关内容了。每个女性都有那么一个月里的几天是特殊的，然而在这一时段里其实是有假期福利可以享受的。这对不少的职场女性来说，都是非常不错的福利。

5、怀孕本身是一件充满着未知危险的事，国家也相应的给了在职妇女的权利和保护，例如产假，但对于一些高龄产妇，她们在生产时充斥着更多的风险，所以，国家在产假的基础上，给予生产过程中发生难产的在职妇女增加了难产假，可能很多人对难产假的了解不够多，比如江苏省难产假有多少天呢？下面小编就来告诉你！

6、江苏省难产假多少天

7、根据江苏省产假最新规定：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工，在配偶生育时，男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。

8、江苏省难产假的判定标准

9、难产依字面解释，即是“困难生产”的意思，临床上的表现是分娩过程缓慢，或甚至停止。难产对母亲及胎儿的罹病率及死亡率均提高。孕妇难产泛指在分娩过程中出现某些情况，导致婴儿本身产生问题，或因母亲骨盘腔狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常所导致。产生难产现象主要是气血虚弱或气滞血瘀，影响胞宫的正常活动，而致难产。胎儿能经阴道顺利分娩，取决于产力、产道和胎儿三大因素。如果其中一个或一个以上的因素出现异常，即可导致难产。依据江苏省的产假的相关规定，只要有医院提供的难产证明，即可享受规定的难产假！

10、虽然国家有给予生产过程中发生难产的宝妈们难产假，但小编相信无论哪个孕妈都希望自己能顺顺利利的产下自己的宝宝，无惊无险的度过自己的产程，不需要用到难产假才是最好的。小编在这里也祝愿给位孕妈们能安然顺利地度过自己的产程，也祝愿给位孕妈们的宝宝能健康快乐的成长！

二、江苏代卵代怀

1、在我国多个地区，除了产假外，还有陪护假。陪护假主要针对男性，当妻子在生产期间，男性可以安心的照顾妻子，这也是陪护假的主要目的。随着我国二胎政策的开放，男性陪产假、护理假也做出调整。今天，我们主要来了解下江苏产假陪护假。江苏产假陪护假产假延长30天，统一128天不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!产假陪护假多少天陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。例如上海市规定，陪产假是晚育护理假，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。另外，上海市提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。另外，河南省规定，晚育护理假30天。对于国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。并且婚假、产假、护理假期间视为出勤。其他地方的产假护理假还需咨询当地政府部门和本单位规定。

很多准妈妈们在怀孕之后，对于孕期都没有足够的了解和认知。尤其是对于上班族的准妈妈们来说，很担心自己怀孕之后会丢掉饭碗。其实，女性怀孕之后是有权享有产假待遇的。那么，江苏陪产假有几天？

2、根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

3、在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

4、根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

5、不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。

6、2015产假规定是怎样的呢？来看看2015产假规定的详细内容：

7、2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

8、现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

9、《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

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